科学技術ほど生産性を向上できるものはありません。技術の進歩なくしては、現代社会の発展は成し遂げられません。今ではさまざまな技術の横断的活用により、各分野の科学技術間の境界がますます曖昧になっています。技術の融合は大手多国籍企業、高度成長企業、スタートアップ企業、プライベートエクイティ企業、ベンチャーキャピタルファンドなどに新たな機会と挑戦をもたらしています。

前例のない大きな挑戦と根本的な変化の最中にあるIT企業は、新しいテクノロジー（新興のデジタル技術、Eコマース、モバイル通信、ソーシャルメディア、ビッグデータ、クラウドコンピューティングなど）に対する鋭さと新しい応用場面を想像する力を時々維持しなければなりません。新しいテクノロジーの急増、新たな市場の拡張、不安定な経済環境といった現状を前提に柔軟に動くために、企業は革新的な精神と市場洞察力、グローバルな視点を持ち合わせたリーダーを取り入れなければなりません。

各テクノロジー業界にとって、成長と革新への追求はその共通点です。しかし、グローバル化による激しい競争圧力、エコシステムの変革、コスト管理とコントロール、および新しいテクノロジーの急増により、企業のリーダーシップに対する要求が高まっています。テクノロジー企業が成功したいのであれば、主要な製品、コンポーネント、ソリューションのファーストクラスのサプライヤーとしての地位を確立する必要があります。

当社は中国の関連政策に常に注意を払いながら、従来の単一業界思考を超えて、業界と役割の枠にとらわれない人材を求めてきました。当社はその理念の下で、テクノロジー企業と企業のIT部門が直面している、人材管理とコーポレートガバナンスなどの日々複雑かつ重要になる課題の解決を支援することに尽力します。当社は専門的な知識と幅広い人脈を持っており、業界のさまざまな機能分野で多くの優れた革新的な候補者と緊密な関係を築いています。顧客が上記の変化に適応できる、才能のあると同時に顧客の企業文化および成長と変革の目標に適合するリーダー人材の採用を支援することができます。

ビッグデータと分析については、ビッグデータ情報爆発の時代の到来とともに、優秀な人材の需要も日々増加しています。金融サービス、消費財、小売店から製薬会社や学術機関に至るまで、さまざまな業界の企業が、ビッグデータ時代におけるソフトウェアとハードウェア、データ分析、配布、管理、および可視化などの新しいポジションのリーダーを引き付け、育成することを望んでいます。企業はこれらの新たに定義されたポジションを埋めることを望んでいるため、比較的ミスマッチな人材プールで、真の人材戦争が静かに発生しています。当社は、これらのポジションにマッチするための人材プールの確立に専念し、顧客が人材へのニーズを満たすことを支援し、将来の戦略においてどのようなリーダーシップが必要かを顧客がよりよく理解できるように支援します。

クラウドコンピューティング業界は、テクノロジー、サービス、施設、業界を前進させるリーダーシップという4つの柱で構成されています。IaaS、PaaS、SaaSの製品およびサービスプロバイダーであろうと、ただクラウドテクノロジーを使用して運営指標を改善する企業であろうと、クラウド配信モデルの影響は極めて大きいです。クラウドコンピューティングエコシステムの発展と、アフターコロナにおける「ゼロコンタクト」モデルの継続的な拡大により、「クラウド」の時代がすでに到来しました。

「クラウド時代」を背景に、知識やスキルの変化、ビジネス展開の方法の飛躍的な変化も、クラウドテクノロジー業界のリーダー、管理職と従業員に大きな影響を与えてきました。クラウドテクノロジーとサービスの顧客にリーダーシップソリューションを提供し、クラウド時代に必要な経験と能力を持ち、新しいクラウド配信展開の才能を持ち、企業をクラウド時代で成功に導くことができるリーダー人材を見つけることに役立つことができます。

今の電気通信業界は、グローバル化、基準設定、技術の融合、長期投資などの問題に直面しています。モバイル通信の発展に伴い、スマート通信デバイスの数は従来のコンピューティングデバイスの数を超え、私たちの考え方、人々の間のコミュニケーション方法、およびネットワークデバイスとのインタラクション方法を変えています。モビリティは、グローバルなビジネス環境を変え、テクノロジーに対する通信会社のニーズを変え、顧客がテクノロジー会社に期待するすべてのものを変えています。通信会社を含むすべての会社は、迅速に相応な行動や戦略を実行する必要があります。

企業の規模や事業のライフサイクルに関係なく、電気通信業界においてのリーダーシップが厳格的で競合的に要求されています。間違いが許されないという前提の下で、経験と人材は企業に戦略的な優位をもたらします。適切な人材を見つけて、引き付けることは、企業の組織とコストに大きな影響を与えることができます。当社は顧客に、企業の進化と発展を内部から推進し、同時にパートナーや顧客のニーズに応えることができる優秀な上級管理者を見つけて、電気通信企業の顧客がアフターコロナでのモバイル通信の急増する需要によりよく対応できるよう支援します。

インターネットは誕生以来、高速、低コスト、広い幅という独自の利点により、社会経済生活のあらゆる分野に浸透し、現代人の生活様式や考え方を変え、国際的情報化と経済的繁栄をもたらしてきました。ソフトウェアおよびインターネット業界が主導する技術の革新は、毎回伝統的な業界を大きく変えただけでなく、自分のいる業界の企業に対しても大きな衝撃を与えます。

消費者からこの業界で最も有名で尊敬されている企業まで、あらゆる市場でのソフトウェアおよびインターネット業界は急速に変化しています。クラウドテクノロジー、モビリティ、ソーシャルメディア、コンテンツ、デジタルコンバージェンス、コラボレーション、ビジネスインテリジェンス、ビッグデータ分析がすべてを結び付け、独自の顧客体験とバリュープロポジションを提供します。当社は、この絶え間なく変化する環境、この環境におけるビジネスと市場、そしてマネージャーがこの環境において積極的に対応すべき方向転換の課題を熟知しており、顧客に革新を引き起こし、企業価値の成長を促進できるリーダー人材を積極的に探し、会社の将来の成功に必要な積極的な人材を識別、育成します。