社会経済の発展、生活の質の向上、そして予想もしなかったコロナ禍といった背景の下、健康・ライフサイエンス業界の重要性が日ごとに増えています。継続的な技術の凄まじい進歩と画期的な革新の中、世界中の健康・ライフサイエンス業界は根本的な変化を成し遂げています。生物学と医療研究の発展により、ライフサイエンスに関する知識がより広がり、かつて独自に発展してきた業界企業（製薬会社、バイオテクノロジー会社、テスト技術会社、医療機器会社、ヘルスケアシステム、医療保険会社など）間の境界線が曖昧になります。

継続的な技術の凄まじい進歩と画期的な革新により、世界の健康業界は根本的な変革を成し遂げています。伝統的な組織は、変革を熱心に受け入れ、新しいビジネスモデルをテストし、新しい機会を生み出そうとしています。様々なトレンドが同時発生している新しい時代では、成熟市場においても新興市場においても、医療システムは多様なニーズを満たすための新しい方法を模索しています。テクノロジー・消費財・サービスなどの産業から、新しい参入者が続々とこの巨大な市場に進出しています。情報・テクノロジーを頼りに消費者も変革を促し、従来のライフサイエンス企業・医療サービス機関・医療保険機関と患者間の関係は覆されつつあります。

健康・ライフサイエンスの分野においた企業には、革新を続け、新しい市場を開拓し、価格圧力下での運営効率を確保し、支払レベルと高騰する研究開発コストを下げる必要があります。同時に、業界の規制動向に熟知し、ますます厳しくなる規制要求に対応する必要があります。この業界には、豊富な経験、イノベーション意識、運営スキルおよびコーポレートビジョンを明確に描く能力を備えたリーダーがこれまで以上に必要です。つまり、健康業界の企業組織には新しいリーダーシップが必要であり、組織全体の変革を促進できるリーダーを発掘して育成するには、業界、地域を超えた、学際的な健康業界のコンサルティングチームが必要です。

当社は、今の健康・ライフサイエンス産業が直面しているチャンスと課題、およびこの業界の上級管理者が新しい環境で直面している競争をよく知っています。この業界における高度な複雑性と専門性、そして再定義されつつある役割と戦略には、競争のルールを覆す画期的なリーダーシップを求めています。このダイナミックな業界で成功するためには、ライフサイエンスをよく理解できるイノベーション企業のリーダーを見つけ、それとの違いを特定し、リーダーのスキルを向上させ、将来に必要なリーダーシップスキルを定義しなければなりません。

ライフサイエンス・健康に関する長期的な研究と深い理解、および研究開発、臨床、製造、登録、コンプライアンス、マーケティングなどのポジションにおける人材プールに基づいて、当社は上級管理者の動きの追跡、利害関係者関連の調査の実施、企業ニーズの分析、候補者のマッチ、理想的なチームの採用によって、初期の創業企業から大手上場企業まで幅広いサービスを提供しています。